Quản trị nhận sự (vHRM)
Tập trung vào 5 mảng chính:
- Tuyển dụng
- Quản lý Nhân sự
- Tiền lương
- Cá nhân hóa
- Đánh giá và phát triển nhân sự
Đối tượng sử dụng:
- Ban lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức
- Trưởng các đơn vị phòng ban
- Nhân viên Tổ chức lao động
- Cán bộ nhân viên
- Hệ thống cho phép tích hợp với các hệ thống khác trong tổng thể các hệ thống quản trị doanh nghiệp như email, các hệ thống kinh doanh, quản lý tài sản, tài chính, AD, SSO …
- Phạm vi triển khai: Tất cả các đơn vị trong doanh nghiệp, tổ chức
